هل يجوز للموظف اشتراط عمولة على الزبون لعمل في الشركة الموظَّف بها؟

الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومن والاه.

أما بعد:

فإذا كان المهندس يعمل مع الشركة، وهو أحد موظفيها؛ فلا يحلّ له أخذُ عمولةٍ من الزبون، إلَّا بإذنِ الشركة؛ لأنه يتقاضى أجرته منها، قال ابن رشد رحمه الله : "مَنْ وَكَّلَ رَجُلًا عَلَى أَنْ يَبِيعَ لَهُ سِلْعَةً فَبَاعَهَا وَاشْتَرَطَ لِنَفْسِهِ عَلَى الْمُشْتَرِي شَيْئاً يَأْخُذُهُ مِنْهُ ‌فَلَا ‌حَقَّ ‌لَهُ ‌فِيه" [البيان والتحصيل: 4/466]، وفي حالة شرطَ المهندسُ أخذَ عمولةٍ من الزبون مقابل إحضاره للعملِ، فالحقُّ للشركة في أخذِها، أو إعطائِها للمهندسِ، أو إرجاعِها للزبون، قال الرباطي رحمه الله: "فَإِنْ قَبضَ الأَجيرُ شَيئًا مِنَ الآخَرِ خُفيَةً وَاشتَرَطَهُ لِنَفْسِهِ حِينَ العَقدِ ثُمَّ عَلِمَ بِذَلِكَ الذِي اسْتَأْجَرَهُ كَانَ لَهُ أَخذُ ذَلِكَ مِنْهُ" [شرح العمل الفاسي: 203].

عليه؛ فاشتراطُ المهندس أخذ عمولة من الزبون ابتداءً حين العقد لا يجوزُ، ما دام يتقاضَى أجراً من الشركة، واشتراطُ الزبون على المهندس عدمَ أخذ عمولة إلا بعلم الشركةِ شرطٌ صحيحٌ؛ لأنّ أخذَ عمولةٍ خفيةً عن الشركة يؤدّي إلى أكلِ المال بالباطل، والله أعلم.

وصلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم